LAPORAN
KERJA
HIMPUNAN mAHASISWA ISLAM
CABANG BANDAR LAMUNG
KOMISARIAT
DARMAJAYA
PERIODE 2014-2015
Disampaikan pada Sidang Pleno I Himpunan Mahasiswa Islam Cabang Bandar
Lampung |
Assalamu’alaikum
wr wb,
Peserta
sidang pleno I HMI Cabang Bandar Lampung yang kami hormati,
Pertama-tama marilah
kita panjatkan puji syukur ke hadirat Illahi Rabbi karena dengan kehendak-Nya
lah kita dapat bersua untuk saling berintropeksi diri dalam menjalankan amanah
organisasi yang kita cintai ini. Shalawat dan salam Allah senantiasa kita
sampaikan pada junjungan kita Muhammad SAW yang telah membawa kita dari
kehidupan dzulumat menuju kehidupan
yang penuh nur.
Organisasi bagaikan
makhluk organik, dia hidup-tumbuh-berkembang-kemudian
punah. Karena prinsip makhluk hidup yang paling esensial adalah
mempertahankan eksistensinya, olehnya itu sejumlah instrumen dalam sistem hidup
diperankan agar dapat mempertahankan eksistensinya agar tidak punah. Begitu
halnya dengan Rapat Pleno I HMI Cabang Bandar Lampung periode saat ini, semoga
dapat menjadi fokus untuk melakukan objektifikasi terhadap kepengurusan dan
menemukan rekomendasi-rekomendasi yang dapat memperkokoh gerak organisasi agar
tidak punah dalam proses dinamika di lingkungan sosialnya.
Dengan demikian, kami
atas nama pengurus HMI Komisariat Darmajaya sebagai bagian dari yang tidak
terpisahkan pada kepengurusan HMI Cabang Bandar Lampung periode saat ini.,
berangkat dari kejujuran dan ketulusan hati untuk berintropeksi diri secara
obyektif akan melaporkan sejumlah aktifitas yang kami telah lakukan.
Sebagai bahan evaluasi,
dengan segala kerendahan perkenankanlah kami menyampaikan laporan kerja
kepengurusan HMI Komisariat Darmajaya, dengan sistematika sebagai berikut :
I.
PENDAHULUAN
II.
KONDISI OBYEKTIF
A. KONDISI
INTERNAL
B. KONDISI
EKSTERNAL
III.
REALISASI PROGRAM KERJA
IV.
EVALUASI DAN PROYEKSI
V.
PENUTUP
Kawan-kawan
peserta pleno yang kami hormati,
Secara umum mungkin
uraian-uraian dalam laporan kerja ini tidak layak dikatakan sebagai laporan
kerja yang formal, karena dalam laporan ini kami lebih menekankan pada
penyampaian proses-proses dalam mengemban amanah sebagai pengurus HMI
Komisariat
Darmajaya. Hal ini kami lakukan karena kami memandang bahwa penyampaian proses-proses kerja akan lebih bermanfaat sebagai landasan kebijakan perkaderan ke depan dibanding sekedar memaparkan kegiatan-kegiatan yang telah dilakukan.
Darmajaya. Hal ini kami lakukan karena kami memandang bahwa penyampaian proses-proses kerja akan lebih bermanfaat sebagai landasan kebijakan perkaderan ke depan dibanding sekedar memaparkan kegiatan-kegiatan yang telah dilakukan.
Mengulang
Cerita Klasik
( Suatu Kondisi
Obyektif Internal )
Peserta
rapat pleno yang kami hormati,
Ada seberkas asa ketika
diawal kepengurusan HMI Komisariat Darmajaya dimulai sekitar bulan januari 2014
lalu, Kanda Ketua Umum menyampaikan harapannya bahwa pada kepengurusan ini akan
memprioritaskan perbaikan internal komisariat sebagai langkah untuk akreditasi
total yang Insya Allah dapat menjadikan Komisariat sebagai laboratorium intelektual, pernyataan tersebut cukup memberikan
suntikan adrenalin pada pengurus untuk melakukan kerja-kerja dalam membawa
amanah organisasi. Namun pada perjalanannya cerita klasik kembali terulang,
kondisi tidak seideal seperti dalam angan, kondisi ini adalah sesuatu yang lumrah karena kita tidak hidup diruang
hampa.
Kondisi klasik yang
cukup memprihatinkan adalah kelemahan manajemen dalam pembagian tugas
fungsional yang tidak dapat berjalan dengan baik, sebagai organisasi modern
seharusnya HMI dapat membagi energi yang ada ke dalam semua lini sehingga tidak
ada yang merasa terkorbankan. Hal lain yang timbul dari lemahnya manajemen ini
adalah timbulnya ego sektoral sehingga kerja-kerja yang dilakukan tidak ada link and match dengan visi yang sudah
dibangun, sehingga banyak kerja-kerja yang dilakukan seperti tidak terencana
dan dadakan, serta tidak ada komunikasi antar sektor.
Selain kondisi
tersebut, secara internal HMI Komisariat Darmajaya memiliki kendala dalam
menjalankan mobilitasnya yang diakibatkan sebagian besar pengurusnya memiliki
aktivitas lain, baik itu aktivitas yang berkaitan dengan Organisasi lainnya
ataupun aktivitas yang sifatnya pribadi. Hal ini secara langsung maupun tidak
langsung berdampak pada kinerja organisasi.
Berangkat dari realitas
internal tersebut HMI Komisariat Darmajaya menjalankan kerja-kerja organisasi,
sehingga mohon maklumnya apabila banyak kekurangan yang Insya Allah dapat
diperbaiki pada semester berikutnya.
Mengasah
Persfektif
( Sebuah Kondisi
Obyektir Eksternal )
Peserta
siding pleno yang kami hormati
Seperti diterangkan
sebelumnya, penguatan situasi internal sangat penting untuk mengokohkan
kekuatan suatu organisasi. Kalau dianalogikan dengan balapan Formula 1, seorang
pembalap dapat mengungguli pembalap lain ketika seluruh komponen dalam internal
timnya sudah bagus, baik itu mesinnya, pengemudinya, dan teknisinya. Dengan
analogi tersebut maka fenomena melemahnya peran Komisariat di eksternal lebih
pada tidak maksimalnya kondisi internal Komisariat.
Sebagai anak bungsu
dari HMI Cabang Bandar Lampung yang baru berusia sekitar lebih kurang enam
tahun, HMI Komisariat Darmajaya secara internal masih lemah dan sangat
membutuhkan dukungan dari semua level di internal HMI Cabang Bandar Lampung
untuk ikut mensupport pengembangan Komisariat Darmajaya, kekokohan komisariat
Darmajaya adalah bagian dari kekokohan HMI Cabang Bandar Lampung, dalam bingkai
kesatuan HMI Komisariat Darmajaya merupakan bagian yang mesti diperhatikan
secara intens bukan sebaliknya.
Beberapa kondisi yang
kami gambarkan diatas, merupakan tantangan yang memaksa kami untuk harus dapat
mensiasati kondisi secara realistis dan bersahabat dengan semua komponen di
semua level di internal HMI Cabang Bandar Lampung. Dan hal-hal tersebut masih
banyak yang kami belum temukan jawabannya.
Menggapai Asa Yang Bukan Mimpi
(Sajian Aktifitas)
Peserta Rapat I yang Kami
Hormati,
Tidak banyak yang kami persembahkan dalam semester ini
dari program kerja yang kami susun hanya beberapa yang
terlaksana, bukannya kami tidak atau bermaksud membatalkanya, akan tetapi karena beberapa
hal/realita komisariat, program kerja tersebut belum maksimal dalam semester
ini. Adapun program kerja yang dapat terlaksana yaitu, mengupdate database anggota komisariat, melakukan
follow up, melaksanakan diskusi dan kajian, dan berusaha menertibkan administrasi organisasi.
Bercermin Untuk Berdandan
(Suatu Evaluasi dan Proyeksi)
Kawan-kawan peserta pleno yang
kami hormati,
Dari pemaparan yang telah kami lakukan, ada beberapa catatan penting untuk
dijadikan evaluasi agar langkah ke depan semakin baik. Pada forum yang mulia
ini secara suyektif kami mencoba untuk melakukan otokritik terhadap kinerja
yang kami lakukan dan mohon kepada kawan-kawan semua untuk mendapat memberikan
kritik, saran, dan masukan untuk perbaikan ke depan.
Secara umum, ketidakmaksimalan pengurus dalam melaksanakan tugas-tugas
organisasi perlu dilakukan pembedahan pada dimensi stuctural dan dimensi
cultural internal komisariat Darmajaya. Sehingga permasalahan-permasalahan
klasik yang perlu menghinggap bisa ditepikan dan bisa mengembalikan organisasi
sesuai dengan tujuan idealnya.
Dari evaluasi umum tersebut ada beberapa langkah yang kami sadari akan
maksimalkan pada waktu yang akan datang, yaitu :
1.
Kembali membangun
tradisi kajian
2. Membangun karakter komisariat (menyesuaikan dengan
disiplin keilmuan)
3.
Administrasi dan
kelestarian yang rapih amat diperlukan guna menunjang segala sesuatu dalam
beraktifitas.
Melangkah Menuju Perbaikan
(Sebuah Penutup yang Bukan Akhir Perjuangan)
Kawan-kawan peserta pleno yang
kami hormati,
Demikianlah laporan ini kami sampaikan, dengan harapan apresiasi positifnya
peserta Pleno untuk mari bersama mendorong dan mengharus utamakan pengkaderan
agar eksistensi kita tidak punah diseret perubahan yang bergerak secara massif.
Akhirnya dengan segala kerendahan hati
kami mohon maaf atas segala kesalahan yang telah kami lakukan selama
menjalankan amanah yang masih relatif singkat ini. Kami mengucapkan terima
kasih yang sebesar-besarnya kepada seluruh pihak yang telah membantu dalam proses-proses perkaderan HMI Komisariat
Darmajaya. Terakhir, semoga yakin usaha sampai masih menjadi motivasi bersama
kita bergerak meraih Cita. Atas perhatian kawan-kawan semua kami ucapkan terima
kasih.
Billahittaufiq walhidayah
Wassalamu’alaikum wr. Wb.
B. Lampung, 9 Ramadhan 1436 H
26 Juni 2015 M
PENGURUS
HIMPUNAN
MAHASISWA ISLAM
CABANG
BANDAR LAMPUNG
KOMISARIAT
DARMAJAYA
A R D I Y A N T O FERI ANDESTA
Ketua Umum Sekretaris
Umum